Спор о полной (не полной) материальной ответственности

Согласно Трудовому кодексу РФ у участников трудовых отношений существует материальная ответственность по отношению друг к другу, которая наступает в сулу определенных обстоятельств. Самый распространенный вид такой ответственности наступает по договору о полной материальной ответственности. Такой договор должен быть подписан и работником, и работодателем и составлен, по утвержденной законом форме. Если такого договора нет, то полная ответственность может быть только при наличии определенных условий, например, уголовное преступление, совершенное одним из участников отношений. Также полная материальная ответственность предполагается на некоторых должностях, например, главный бухгалтер организации, опять же это закреплено в трудовом кодексе. Сроки взыскания материального ущерба у участников трудовых отношений отличаются от общих сроков исковой давности по гражданским правоотношениям. Они меньше общих и поэтому наиболее распространенная ошибка участников трудовых взаимоотношений пропуск срока исковой давности. Также здесь надо знать, что работодатель имеет право на удержание не более одной месячной зарплаты, если наступит случай материальной ответственности сотрудника компании. Взыскать по договору полной материальной ответственности работодатель имеет право через суд или в добровольном порядке, поставить перед фактом удерживая из зарплаты сотрудника, он не имеет права.