Ответ: В первую очередь надо проверить законность увольнения. Согласно трудовому праву работодатель должен соблюсти ряд условий при увольнении по такой статье. Не выплаченная заработная плата при увольнении является очень серьезным нарушением трудового законодательства. Если работодатель не захочет урегулировать данный вопрос, можно смело подавать в суд и на основании трудового кодекса Вам будет выплачена заработная плата с пени и штрафами. Так же можно обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру. При не выплате заработной платы более двух месяцев в полном объеме, работодатель рискует понести уголовную ответственность с реальным сроком. Поэтому, если дело дошло до жалоб, хороший эффект имеет жалоба в прокуратуру. Наши юристы всегда готовы проконсультировать по вопросам трудового права как по телефону, так и при встрече с изучением документов.
Остались вопросы? Звоните!
|
8 ( 499 ) 390 13 82
8 ( 903 ) 018 68 73
|
|