Восстановление на работе при незаконном увольнении с взыскание заработной платы за время вынужденного прогула

При незаконном увольнении можно восстановить свое право путем оспаривания данного факта. Сам факт незаконного увольнения придется доказывать работнику. Также нельзя забывать о сроках подачи такого требования. В данном случае срок ограничен одним месяцем. Но это не значит, что если работника уволили два месяца назад, но просто не поставили его в известность, то срок пропущен. Срок начинается, согласно трудовому законодательству, с момента, когда работнику стало известно о нарушении его права. Такой момент наступает в день, когда сотрудника поставили в известность об увольнение и он расписался за это. При восстановлении на работе, то есть восстановлении нарушенного права, суд обяжет выплатить работнику весь заработок, который он получил бы при нормальных обстоятельствах, то есть за все время защиты своих прав работником. Вынужденным прогулом будет являться то время, которое уволенный незаконно работник затратил на судебные разбирательства, то есть время с момента незаконного увольнения до вступления в силу решения суда. По желанию работника, если он докажет незаконность увольнения, суд может обязать работодателя изменить статью увольнения и дату увольнения на дату фактического увольнения в связи с принятым решением и желанием работника, но с выплатой заработной платы за срок вынужденного прогула, то есть фактически работник может восстановиться, получить зарплату за все время пока шло судебное разбирательство и на работу при этом не возвращаться. Мало того, работник за это время уже может начать работать на новом месте, на решение это не повлияет. Из всего сказанного, становится понятным, что права работника законом защищены в достаточной степени и восстановление прав завит от работника. Но также надо понимать, что доказывая нарушения закона работодателем, работник сам не должен иметь нарушений при выполнении своих обязанностей.